30대 여성 CEO의 열정적인 업무 현장에 70세의 벤이 풍부한 인생 경험을 바탕으로 회사의 안정과 인화를 도모하는 과정을 그린 이 영화는 어르신들의 경험이 조직운영과 안정적 성장에 얼마나 중요한지를 잘 보여준다.
특히 각박한 샐러리맨들의 일상속에 고령자 인턴의 가세는 직장내에서도 우정과 행복이라는 1차집단의 가치를 얻을 수 있다는 점을 확인시켜주었다.
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| ▶영화 ‘인턴’의 한 장면. 아빠 같은 70세 인턴사원 드니로(왼쪽)에게 젊은 CEO가 미소짓고 있다. [이미지 출처= 네이버 영화] |
이같은 영화같은 모습이 지방자치단체의 정책으로 입안돼 정착기에 접어들었다.
고령인구비율 16.9%로 전국 4위의 고령화 지수를 보이고 있는 강원도는 지난해까지 노인의 일자리 정책을 ‘사회활동 지원형’으로 진행했으나 최근들어 ‘경제활동을 통한 취업형 일자리 사업’으로 바꾸었다.
취업알선, 창업 기반 지원 사업 뿐 만 아니라 ‘노인 인턴고용 기업에 대한 일부 급여 지원’에도 나선 것이다. 정책명은 ‘어르신 인턴형 일자리 사업’이다. 피부양 탈피-고령자 소득 및 자립-노인 복지-소비 진작-부양비 감소 및 경제활동 연령폭 증가에 따른 경제 전 부문 활성화로 이어지는 ‘생산적 복지’의 전형이다.
강원도와 한국노인인력개발원 강원지역본부, 노인회 강원도연합회 및 기초단체별 노인회 취업지원센터가 함께 6억원의 예산을 갖고 진행하는 ‘고령 인턴’ 지원은 최장 6개월 월급여의 50%까지 지원하는 것을 골자로 한다. 취업알선 및 창업지원도 병행된다.
강원도 정책 담당자는 “어르신 인턴 사업은 어르신들에게는 보다 안정적인 일자리를 얻는데 도움을 받을 수 있고, 기업은 신뢰성과 헌신성이 장점인 어르신을 채용해 성인 소비자의 신뢰를 얻고 인력비 부담을 줄일 수 있다”고 설명했다.
도내 소재 ‘4대보험가입사업장’ 인 기업 및 비영리민간단체가 노인인턴급여 지원대상이며, 소비향락업체, 다단계판매업체, 직계존비속운영업체 등은 제외된다. 60세 이상이면 신청할 수 있다.
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