[헤럴드경제=유재훈 기자] 올 하반기 채용시장을 분석한 결과 채용 결과에서 ‘학벌’보다 ‘전공’이 더 큰 영향을 미친 것으로 나타났다.

사람인은 최근 올 하반기 신입사원을 채용한 기업 128개사를 대상으로 ‘신입사원 채용 결산 및 합격 스펙’에 대해 분석한 결과를 발표했다.

올 하반기 신입 채용 경쟁률은 평균 26:1로 집계돼, 상반기의 20:1에 비해 다소 높아진 것으로 나타났다.

지난해와 비교해서는 ‘비슷했다’(55.5%)는 의견이 많았지만, ‘경쟁률이 상승했다’(26.6%)는 의견이 ‘하락했다’(9.4%)의견 보다 2.8배 이상 높았다.

사진은 특정 기사 내용과 관계 없음. [헤럴드]

기업들은 채용 시 당락을 결정하는데 가장 중요한 영향을 미치는 스펙으로 ‘전공’(27.3%)을 첫 손에 꼽았다.

이어 ‘기업체 인턴 경험’(15.6%), ‘보유 자격증’(15.6%), ‘대외활동 경험’(7%), ‘인턴 외 아르바이트 경험’(6.3%), ‘외국어 회화 능력’(3.9%) 등이 고려했다고 답했다.

반면, 과거에 비해 영향력이 줄어든 스펙으로는 ‘학벌’(17.2%)을 가장 많이 선택했다. ‘토익 등 어학성적’(14.1%), ‘학력’(12.5%), ‘유학 등 해외 경험’(9.4%) 등도 영향력이 감소한 것으로 나타났다.

채용 당락에서 가장 중요한 스펙으로 꼽힌 전공을 살펴보면 ‘이공학계열’이 39.6%로 가장 많은 비율을 차지했다.

이어 ‘인문, 어학계열’(18.4%), ‘상경계열’(15.3%), ‘사회계열’(11.4%), ‘예체능계열’(7.9%) 등의 순으로 나타났다.

기업들이 직무적합성을 고려하는 트랜드에 따라 해당 직무를 미리 경험해 본 ‘기업체 인턴 경험’이나 ‘근무 경력’도 주요 스펙으로 자리잡았다.

실제 하반기에 합격한 신입사원 중 인턴 경험이 있는 이들의 비율은 평균 23.8%로 집계됐다. 또, 신입사원이지만 근무 경력을 보유한 ‘올드루키’의 비율도 28.1%로 나타났다.

‘자격증’을 보유한 신입사원은 96.1% 달했고, 이들은 평균 2개 이상의 자격증을 보유하고 있는 것으로 나타났다.

어학 성적을 살펴보면 토익 성적 보유자의 평균 점수는 771점으로 집계돼, 상반기 740점에 비해 31점 높아졌다.

구간별로는 ‘750~800점 미만’(20%), ‘800~850점 미만’(15%), ‘700~750점 미만’(12.5%), ‘850~900점 미만’(12.5%), ‘600~650점 미만’(8.8%) 등의 순이었다. 토익스피킹 성적은 평균 5.6레벨로 상반기(5.8레벨)에 비해 낮아졌다.

한편 하반기 대졸 신입사원들의 대학 소재지는 ‘지방 사립 대학’(34.4%)이 강세를 보였다. 이어 ‘수도권 소재 대학’(26.4%), ‘지방 거점 국립 대학’(16.3%), ‘서울 소재 대학(SKY 제외)’(15.2%), ‘SKY 등 명문대학’(4.4%), ‘해외 대학’(3.4%) 순이었다. 이들의 학점 평균은 3.5점으로 지난 상반기와 같은 수준이었다.

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